‘Zo maken we het winkelende publiek op een ludieke manier bewust van het cao-conflict’, zegt Danielle Wiek, bestuurder van FNV Handel. ‘En we willen tegelijkertijd de medewerkers een hart onder de riem steken. Zij werken hard voor weinig loon, en als het aan IKEA ligt wordt dat er volgend jaar niet beter op. Maar: ze staan er niet in hun een(d)tje voor. Samen staan we sterk!’
Ultimatum
Na maanden van onderhandelingen over een nieuwe cao stelde de FNV afgelopen vrijdag een ultimatum aan IKEA: kom over de brug met betere arbeidsvoorwaarden, of er volgen acties. Het warenhuis reageerde dus wel op de vakbond, maar bood te weinig verbetering. Wiek: ‘IKEA schrijft zelf dat ze niet kunnen garanderen dat de koopkracht van hun medewerkers niet achteruitgaat. Dat is natuurlijk erg teleurstellend. De medewerkers zijn heel duidelijk: wat nu op tafel ligt, is bij lange na niet goed genoeg.’
Salarisverhoging
IKEA biedt haar personeel volgend jaar slechts een magere 0,4% salarisverhoging per 1 januari en 2% per 1 juli 2025. ‘Dat bod ligt flink onder het inflatiepercentage. Daarmee gaan de werknemers het niet redden, want veel van hen komen nu al moeilijk rond’, zegt Wiek. FNV eist een loonsverhoging van 7% om de koopkracht te verbeteren. Ook moet het bedrijf van de vakbond maatregelen nemen om de werkdruk te verlagen.
Ludieke acties
Voor nu zijn de acties van FNV er vooral op gericht om personeel en publiek bewust te maken van het conflict bij IKEA. Maar Wiek sluit niet uit dat als het warenhuis niet alsnog met een beter bod komt, er stevigere acties zullen volgen. ‘Het is nu nog te vroeg om daar iets over te zeggen, maar als er niets gebeurt dan zullen we de acties zeker opschroeven’, aldus Wiek.